最近,在山西省永濟市鸛雀樓前的廣場上,有一男一女卻用紙箱擺起臨時香案,在大庭廣眾之下對著鸛雀樓倒頭就拜。跪拜的女子解釋說,她的父親臨近退休卻仍是一名普通公務員,感覺很沒面子,父女兩人來跪拜鸛雀樓,是希望能讓父親在仕途上“更上一層樓”,在退休前落實個副科級待遇。(4月30日中國廣播網)
  此新聞事件成為網絡熱點後,筆者發現大多人都執批判態度,並引申到公務員與領導幹部為求升官發財大搞封建迷信的“高度”層面。半月前,《瞭望》周刊曾詳解基層“副科病”:從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%,從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%,能晉升到省部級的比例僅為萬分之四。絕大多數基層公務員在“金字塔”的底層燃燒著青春與激情,而無疑此位臨近退休還是普通科員的“拜樓男”早已在基層燃盡了青春與激情。
  筆者不知道是什麼原因讓這位年近六旬的“拜樓男”失去了所有晉升的機會,是文憑差、學識淺、能力低還是太過於正直總是得罪領導?終究這此原因都可能是選項之一,而公務員晉升機制的各種弊端正是他患上嚴重“副科病”的主因。
  雖然說相關組織人事制度早已為人才晉升鋪平了道路,但現實中,公務員晉升往往受各種非制度因素制約,比如資格、門路和各種潛規則。從近年來查處的腐敗官員多數都有包養情婦、屢貪屢升的現象中,我們就能看到這種潛規則的影子。亦正是腐敗官員有本錢買到潛規則的高價門票,所以他們才能屢貪屢升,而相比之下,真正清廉的幹部一沒錢,二不會迎奉,他們更鄙視各種腐敗陋習,於是相比之下,好官反而晉升機遇更少了。
  對於此位“拜樓男”的副科心病,筆者認為心病還需心藥醫。既然都已臨近退休了,就應該看淡名利,把自己一生榮耀於無私、奉獻、清廉的紀念碑上。“為人民服務”的人民公僕本就是高貴的職業,全國十三億人中也只有700多萬如此幸運。如果非要糾結於自己臨近退休還是一名普通公務員,並不是“官”之下,併成為一種心病,以鸛鵲樓前跪拜求官,豈非弄得個世人嘲笑、晚節不�
  副科病所生“拜樓男”,也讓我們反思相關組織人事,幹部選拔制度改革。相關部門要樹立重視基層的用人導向,破解基層幹部面臨的“天花板”難題,探索公務員分類管理,業績與職稱待遇掛鉤,成績與晉升機遇掛鉤制度。只有從體制上打通基層公務員副科病隱痛病因,才能提升公務員工作熱情與積極性,一方面為優秀基層幹部打通晉升的綠色通道,一方面從制度層面防範了官員晉升過程的各種潛規則,讓老實人、實幹人順利免票登上人事公平“鸛鵲樓”,真正“欲窮千里目,更上一層樓”。
  文/劉立峰  (原標題:“拜樓男”副科病還需對症下藥)
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